{"id":48286,"date":"2025-06-03T19:51:58","date_gmt":"2025-06-03T23:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/wrc.goodbear.co.uk\/sin-categoria\/una-marca-deja-de-ser-lider-en-su-apoyo-para-los-derechos-fundamentales\/"},"modified":"2025-12-31T11:09:50","modified_gmt":"2025-12-31T16:09:50","slug":"una-marca-deja-de-ser-lider-en-su-apoyo-para-los-derechos-fundamentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wrc.goodbear.co.uk\/es\/commentary\/una-marca-deja-de-ser-lider-en-su-apoyo-para-los-derechos-fundamentales\/","title":{"rendered":"Una marca deja de ser l\u00edder en su apoyo para los derechos fundamentales"},"content":{"rendered":"\n

Al cerrar sus f\u00e1bricas de confecci\u00f3n sindicalizadas que quedaban en Honduras, Fruit of the Loom est\u00e1 perjudicando a los trabajadores y matando a un s\u00edmbolo del progreso para los derechos laborales<\/strong><\/em><\/p>\n\n

Fruit of the Loom, marca que asumi\u00f3 compromisos innovadores en el a\u00f1o 2009 para garantizar que sus empleados en Honduras pudieran ejercer su derecho a formar sindicatos libremente y sin represalias, se encuentra ahora en las etapas finales del cierre de sus dos f\u00e1bricas de confecci\u00f3n textil sindicalizadas que quedaban en el pa\u00eds. Estos cierres son tr\u00e1gicos para los miles de trabajadores afectados: durante casi 15 a\u00f1os, ejercieron su derecho a la libertad sindical logrando mejores salarios y condiciones de respeto y dignidad a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva. Si bien es com\u00fan que las f\u00e1bricas cierren en la industria de la confecci\u00f3n, es profundamente desalentador ver cerrar una instalaci\u00f3n que ha sido un s\u00edmbolo ampliamente reconocido por su respeto genuino al derecho de asociaci\u00f3n de los trabajadores, en una regi\u00f3n y en una industria donde a menudo son pisoteados. <\/p>\n\n

En enero de 2025, Fruit of the Loom anunci\u00f3 <\/a>su plan de cerrar las dos f\u00e1bricas: Jerzees Nuevo D\u00eda, en Choloma, y Confecciones Dos Caminos, en Cort\u00e9s. En abril, cerr\u00f3 Jerzees Nuevo D\u00eda. Confecciones Dos Caminos sigue operando con un equipo m\u00ednimo de trabajadores, pero estar\u00e1 completamente cerrada a finales de junio. <\/p>\n\n

La f\u00e1brica de Jerzees Nuevo D\u00eda comenz\u00f3 a funcionar en enero de 2010 como parte de la resoluci\u00f3n a las violaciones de los derechos laborales cometidas <\/a>por Fruit of the Loom y su filial Russell Athletic y documentadas en una investigaci\u00f3n <\/a>del WRC de 2008. Las violaciones incluyeron el cierre ilegal por parte de la empresa de una f\u00e1brica conocida como Jerzees de Honduras, en represalia por los esfuerzos de un nuevo sindicato en la f\u00e1brica para negociar colectivamente. El cierre ilegal fue recibido con una fuerte respuesta internacional. Debido a que Fruit of the Loom fabricaba productos con logotipos universitarios, y debido a que las universidades imponen obligaciones vinculantes en materia de derechos laborales a sus licenciatarios, los activistas estudiantiles y las universidades<\/a> desempe\u00f1aron un papel central en los esfuerzos para responsabilizar a Fruit of the Loom, con m\u00e1s de 100 universidades tomando medidas para despojar a la empresa de sus derechos de licencia. <\/p>\n\n

Las organizaciones defensoras identificaron la reapertura de las instalaciones como el \u00fanico remedio adecuado para las violaciones y, ante esta enorme presi\u00f3n, la empresa finalmente accedi\u00f3. El negocio reabri\u00f3 con un nuevo nombre, Jerzees Nuevo D\u00eda, elegido para encarnar el nuevo compromiso de Fruit of the Loom de respetar el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente. <\/p>\n\n

La empresa no solo ofreci\u00f3 a los trabajadores despedidos un empleo en la nueva f\u00e1brica, sino que tambi\u00e9n los compens\u00f3 completamente por los salarios que hab\u00edan perdido en el \u00ednterin y asumi\u00f3 nuevos compromisos <\/a>para respetar a los derechos de los trabajadores en todas sus f\u00e1bricas en Honduras. Los trabajadores comenzaron a establecer sindicatos en seis de las siete f\u00e1bricas, cinco de ellas en las empresas dedicadas a la confecci\u00f3n de prendas y uno en una f\u00e1brica textilera. Con ello lograron negociar mejores condiciones de trabajo. <\/p>\n\n

El precedente establecido por Fruit of the Loom condujo a un mayor respeto por los derechos de los trabajadores en toda la industria de la confecci\u00f3n del pa\u00eds. Durante la d\u00e9cada que sigui\u00f3 a la reapertura de Jerzees Nuevo D\u00eda, muchos otros propietarios de f\u00e1bricas acordaron respetar los derechos de asociaci\u00f3n y los trabajadores organizaron muchas instalaciones. El Centro para los Derechos Globales de los Trabajadores de la Universidad Estatal de Pensilvania document\u00f3 este extraordinario progreso en un informe <\/a>de 2022, que muestra que esto ha llevado a mejoras en salarios y beneficios que cambian la vida de los trabajadores. Como se se\u00f1ala en el informe, los trabajadores pudieron negociar beneficios de alimentaci\u00f3n y transporte, salarios suficientes para permitir ahorros personales modestos y protecciones contra el acoso y el abuso, incluida la violencia de g\u00e9nero. <\/p>\n\n

En este contexto de avances en materia de derechos laborales, Fruit of the Loom, en 2016, comenz\u00f3 a cerrar, una tras otra, f\u00e1bricas de prendas de vestir sindicalizadas. Ahora, con estos cierres m\u00e1s recientes, no quedar\u00e1 ninguna.[1]<\/a> La decisi\u00f3n de Fruit of the Loom de cerrar Jerzees Nuevo D\u00eda y Confecciones Dos Caminos es un golpe particularmente brutal. Un trabajador comparti\u00f3 lo siguiente con la WRC: <\/p>\n\n

\n

Me puse muy contento cuando convencimos a Fruit of the Loom para que abriera la f\u00e1brica de Jerzees Nuevo D\u00eda. Pude volver a trabajar, y esto me permiti\u00f3 ganar un salario estable y pagar la educaci\u00f3n de mis hijos y apoyar a mis padres. Pudimos ejercer nuestro derecho a la libertad sindical y negociar buenos beneficios en nuestro contrato.Ahora me siento fatal, tanto emocional como econ\u00f3micamente. He vuelto a perder mi trabajo y siento que Fruit of the Loom me traicion\u00f3. La empresa no cumpli\u00f3 la promesa que hizo cuando nos dijo que proporcionar\u00eda empleo estable y respetar\u00eda la libertad sindical.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Fruit of the Loom ha ofrecido justificaciones comerciales por su decisi\u00f3n de cerrar estas dos f\u00e1bricas, y el WRC no ha examinado formalmente la cuesti\u00f3n de si la presencia de sindicatos fueo no fue un factor en la toma de estas decisiones de la empresa. Lo que s\u00ed est\u00e1 claro es que los cierres ser\u00e1n devastadores para los trabajadores afectados y que Fruit of the Loom, que recibi\u00f3 numerosos elogios por firmar e implementar el acuerdo de 2009, ya no puede ser visto como un l\u00edder en el avance del respeto de los derechos fundamentales en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n

El progreso logrado en toda la industria en Honduras en el respeto del derecho a organizarse y negociar colectivamente, que fue catalizado por la exitosa batalla de los trabajadores contra Fruit of the Loom en 2009, ha marcado una diferencia en la vida de cientos de miles de personas: los trabajadores de la confecci\u00f3n y sus familias. De manera importante, este progreso en todo el sector se mantendr\u00e1: decenas de miles de trabajadores hondure\u00f1os contin\u00faan confeccionando ropa en f\u00e1bricas sindicalizadas con fuertes convenios colectivos. Pero Fruit of the Loom ya no ser\u00e1 parte de ese progreso, y el hecho de que una empresa que alguna vez fue el mayor empleador privado de Honduras haya cerrado casi todas sus f\u00e1bricas de prendas de vestir, y todas las sindicalizadas, socava la confianza en la viabilidad de la manufactura de alta gama en el sector de la confecci\u00f3n. <\/p>\n\n

El \u201cNuevo D\u00eda\u201d de Jerzees se erigi\u00f3 como un s\u00edmbolo de esperanza de algo mejor para los trabajadores de la confecci\u00f3n del mundo. Fruit of the Loom podr\u00eda haber priorizado mantenerlo abierto, independientemente de que hubiera o no una ventaja econ\u00f3mica marginal que se pudiera obtener de su cierre. Un liderazgo genuino en materia de derechos laborales a veces requiere tener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia que el pr\u00f3ximo informe trimestral. <\/p>\n\n

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[1] <\/a>VFI, una de las cinco f\u00e1bricas de prendas de vestir sindicalizadas, se convirti\u00f3 en 2014 de ser una f\u00e1brica de prendas de vestir a un centro de distribuci\u00f3n. El centro de distribuci\u00f3n todav\u00eda lleva el nombre de la f\u00e1brica original, pero ya no es la f\u00e1brica de prendas de vestir que empleaba a aproximadamente 1.100 trabajadores. El centro de distribuci\u00f3n emplea a menos de 100 trabajadores. La textilera sindicalizada, a\u00fan en funcionamiento, emplea a unas 600 personas. Como resultado del acuerdo entre Fruit of the Loom y el sindicato CGT en Honduras, m\u00e1s de 7.000 trabajadores fueron empleados en instalaciones sindicalizadas en Honduras. La compa\u00f1\u00eda ha eliminado el 90 por ciento de esos puestos.<\/sup> <\/sub><\/p>\n\n

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