{"id":23269,"date":"2019-06-26T20:17:24","date_gmt":"2019-06-27T00:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wrc.goodbear.co.uk\/informes-sobre-las-fabricas\/"},"modified":"2026-04-22T13:41:24","modified_gmt":"2026-04-22T17:41:24","slug":"informes-sobre-las-fabricas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wrc.goodbear.co.uk\/es\/informes-sobre-las-fabricas\/","title":{"rendered":"Informes sobre las f\u00e1bricas"},"content":{"rendered":"
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Informes sobre las f\u00e1bricas<\/h1>\n\t
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League Central America (El Salvador) (2025)<\/a>
En el a\u00f1o 2018, el WRC llev\u00f3 a cabo una investigaci\u00f3n del cumplimiento con las normas de derechos laborales en League Central America (LCA), una f\u00e1brica de prendas de vestir ubicada en El Salvador que es propiedad y est\u00e1 operada por la marca de ropa estadounidense conocida como L2 Brands (operando con la marca League Collegiate Wear). En la evaluaci\u00f3n, se constataron violaciones en materia de salarios y horas de trabajo; libertad de religi\u00f3n; acoso y abuso verbal; discriminaci\u00f3n contra los trabajadores que son miembros de la comunidad LGBTQ; y salud y seguridad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En respuesta a la investigaci\u00f3n de la WRC y comunicaci\u00f3n con la empresa matriz, la f\u00e1brica acord\u00f3 remediar todas las violaciones.<\/p>\n\n\n\n

La WRC llev\u00f3 a cabo una investigaci\u00f3n separada a ra\u00edz de una violaci\u00f3n ocurrida en diciembre de 2022, en la que una trabajadora que hab\u00eda denunciado acoso sexual fue despedida en los meses posteriores a la presentaci\u00f3n de esta denuncia. Una vez m\u00e1s, en respuesta a una investigaci\u00f3n de la WRC y comunicaci\u00f3n con la empresa matriz, L2 Brands, la f\u00e1brica acord\u00f3 remediar la violaci\u00f3n reincorporando a la trabajadora y pagando sus salarios ca\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n

Jerzees Choloma, Jerzees de Honduras, Jerzees Nuevo Dia (Honduras) (2025)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Stretchline Central America (Honduras) (2025)<\/a><\/strong>
En 2024, Stretchline Centroam\u00e9rica, ubicada en Honduras, anunci\u00f3 su cierre e inform\u00f3 a sus trabajadores que no recibir\u00edan el pago completo de su indemnizaci\u00f3n y otros beneficios terminales. El WRC contact\u00f3 a los propietarios de la f\u00e1brica, presion\u00e1ndolos para que cumplieran con sus obligaciones legales y, en respuesta, la empresa cambi\u00f3 de rumbo y acord\u00f3 pagar a los trabajadores la totalidad, lo que ascendi\u00f3 a un total estimado de 4 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n

Jasper (Honduras) (2025)<\/a><\/strong>
Despu\u00e9s del cierre en 2022 de la f\u00e1brica propiedad de Hanesbrands Incorporated (HBI) en Honduras, conocida como Jasper, los trabajadores alegaron, y el WRC confirm\u00f3, que HBI incluy\u00f3 ilegalmente en la lista negra a los empleados que hab\u00edan sido elegidos como dirigentes sindicales en Jasper. La inclusi\u00f3n en la lista negra dio lugar a la discriminaci\u00f3n de HBI contra los l\u00edderes de los trabajadores, a quienes se les negaron las oportunidades de contrataci\u00f3n en otra instalaci\u00f3n cercana propiedad de HBI.<\/p>\n\n\n\n

El WRC se comunic\u00f3 con HBI y, finalmente, la empresa volvi\u00f3 a contratar a algunos, pero no a todos, de los 23 l\u00edderes laborales que denunciaron a la lista negra.<\/p>\n\n\n\n

En el transcurso de la investigaci\u00f3n del WRC, HBI vendi\u00f3 su negocio de ropa con licencia universitaria (Gear for Sports, Champion y Knights Apparel) y cerr\u00f3 la operaci\u00f3n de la otra instalaci\u00f3n cercana propiedad de HBI en Honduras, lo que hizo imposible continuar buscando reparaci\u00f3n para los trabajadores restantes que nunca recibieron ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Industrial Hana (Guatemala) (2024)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Industrial Hana, una f\u00e1brica de prendas de vestir en Guatemala, cerr\u00f3 por completo sus operaciones en octubre de 2023 y no pag\u00f3 la indemnizaci\u00f3n legalmente requerida a aproximadamente 250 empleados. La f\u00e1brica produc\u00eda prendas, bajo relaciones de subcontrataci\u00f3n con otros fabricantes locales, para Lucky Brand (propiedad de Authentic, SPARC y Shein), American Eagle Outfitters y Puma.<\/p>\n\n\n\n

El WRC interactu\u00f3 con los compradores de f\u00e1bricas y, como resultado, American Eagle Outfitters y Puma acordaron hacer contribuciones significativas para remediar las violaciones. El WRC contin\u00faa insistiendo con Lucky Brand y sus propietarios para alentar a este comprador a participar en la remediaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Santa Ana Apparel (El Salvador) (2025)<\/a>
En mayo de 2025, una investigaci\u00f3n de WRC encontr\u00f3 que Santa Ana Apparel, propiedad de Fruit of the Loom, viol\u00f3 los c\u00f3digos de conducta de las universidades al despedir de manera ilegal a cinco trabajadores que, solo unos d\u00edas antes, fueron elegidos a la junta directiva de un sindicato en la f\u00e1brica. La empresa remedi\u00f3 las violaciones reincorporando a los cinco empleados, con el pago completo de los salarios ca\u00eddos, y tomo medidas adicionales para afirmar su compromiso de respetar el derecho de los trabajadores a la libertad sindical en la f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n

Grupo Merlet (El Salvador) (2024)<\/a>
<\/strong>Una investigaci\u00f3n de WRC encontr\u00f3 que Grupo Merlet, una f\u00e1brica ubicada en El Salvador, viol\u00f3 la ley y los c\u00f3digos de conducta de las universidades cuando despidi\u00f3 ilegalmente a una directiva sindical, protegida contra el despido por la ley salvadore\u00f1a. Tras la investigaci\u00f3n del WRC y las medidas correctivas recomendadas, la empresa acord\u00f3 remediar las violaciones proporcionando el pago retroactivo a la trabajadora. La remediaci\u00f3n completa tambi\u00e9n habr\u00eda incluido el reinstalo de la trabajadora, pero, en este caso, la trabajadora inform\u00f3 al WRC de que no quer\u00eda volver a su antiguo puesto en Grupo Merlet.<\/p>\n\n\n\n

Texpia II (Guatemala) (2024)<\/a>
<\/strong>En junio de 2024, Anastacio Tzib Caal, dirigente sindical de Texpia II, fue asesinado por un agresor no identificado. En los meses anteriores, Tzib Caal y otros l\u00edderes sindicales fueron objetos de amenazas de muerte escritas en las paredes de la f\u00e1brica. El WRC ha estado en contacto con los clientes de esta f\u00e1brica para que estas garanticen que la empresa matriz de Texpia II, la multinacional coreana SAE-A, tome medidas apropiadas para garantizar la seguridad de otros l\u00edderes sindicales despu\u00e9s de este horrible suceso.<\/p>\n\n\n\n

APS El Salvador (El Salvador) (2024)<\/a><\/p>\n\n\n\n

El WRC encontr\u00f3 violaciones de los derechos de los trabajadores en la f\u00e1brica de prendas de vestir salvadore\u00f1a, APS El Salvador, que cerr\u00f3 en agosto de 2022 sin pagar a sus trabajadores los aproximadamente US$2 millones de d\u00f3lares que se les deb\u00edan en salarios, indemnizaci\u00f3n y otros beneficios. La investigaci\u00f3n de la WRC dio lugar a un pago parcial a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Westtex Apparel (El Salvador) (2024)<\/a><\/p>\n\n\n\n

En 2023, la WRC investig\u00f3 violaciones a los derechos de los trabajadores en la maquila salvadore\u00f1a conocida como Westtex Apparel. La investigaci\u00f3n del WRC encontr\u00f3 que, entre junio de 2021 y marzo de 2023, la f\u00e1brica despidi\u00f3 ilegalmente a cinco dirigentes sindicales que organizaron sindicatos en Westtex para abordar cuestiones de acoso y abuso, requisitos de producci\u00f3n para los trabajadores y prestaciones adeudadas a los trabajadores en virtud de la ley.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de que sucedieron los despidos, el WRC determin\u00f3 que la f\u00e1brica hab\u00eda suspendido de la f\u00e1brica, de forma discriminatoria e ilegal, a 13 dirigentes y afiliados sindicales durante julio y agosto de 2023. La investigaci\u00f3n del WRC sobre los despidos y las suspensiones concluy\u00f3 que, en ambos casos, Westtex hab\u00eda violado el derecho de los trabajadores a la libertad sindical, tal como se establece en la legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a y en los c\u00f3digos de conducta de las universidades y los compradores.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de comunicaci\u00f3n de parte del WRC con las marcas, se logr\u00f3 la subsanaci\u00f3n de las violaciones. Los cinco dirigentes sindicales despedidos fueron reincorporados y recibieron el pago de sus salarios ca\u00eddos durante el tiempo que fueron despedidos de la empresa. Los 13 dirigentes y afiliados sindicales que fueron suspendidos temporalmente recibieron el pago completo de los salarios ca\u00eddos durante el per\u00edodo de su suspensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Gildan San Miguel (Honduras) (2023)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En julio de 2022, la compa\u00f1\u00eda canadiense Gildan Activewear cerr\u00f3 por completo las operaciones de su f\u00e1brica en Honduras conocida como Gildan San Miguel. Gildan negoci\u00f3 con los representantes de los trabajadores los t\u00e9rminos del cierre y acord\u00f3 proporcionar a los empleados de la f\u00e1brica $2,5 millones en concepto de indemnizaci\u00f3n adicional (por encima de lo que establece la ley). La empresa tambi\u00e9n acord\u00f3 brindarles a los trabajadores contrataci\u00f3n prioritaria, cobertura m\u00e9dica extendida y otros beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Style Avenue S.A. (El Salvador) (2023)<\/a><\/p>\n\n\n\n

En m\u00faltiples investigaciones realizadas por el WRC, se descubri\u00f3 que Style Avenue, durante los a\u00f1os de su operaci\u00f3n, cometi\u00f3 repetidas violaciones de los derechos laborales, incluyendo horas extras forzadas, despidos ilegales, abuso verbal por parte de la gerencia, falta de respeto a la libertad de asociaci\u00f3n, encerramiento de los trabajadores en la f\u00e1brica, calor excesivo y condiciones insalubres.<\/p>\n\n\n\n

En 2023, la f\u00e1brica cerr\u00f3 permanentemente sus operaciones y no pag\u00f3 a sus 244 trabajadores aproximadamente 1,8 millones de d\u00f3lares en salarios, beneficios y compensaciones terminales.<\/p>\n\n\n\n

Southern Apparel Contractors (Tegra Global) (Honduras) 2023<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2022, el WRC encontr\u00f3 violaciones a la libertad de asociaci\u00f3n en Southern Apparel Contractors, una f\u00e1brica ubicada en Honduras y propiedad de la empresa estadounidense Tegra Global. En abril de 2022, un cierre del transporte nacional result\u00f3 en que la f\u00e1brica pidiera a sus empleados \u201cpagar\u201d un d\u00eda de salarios perdidos, un requisito que violaba al convenio colectivo firmado entre la f\u00e1brica y el sindicato de trabajadores. En respuesta, m\u00e1s de 200 trabajadores organizaron un paro laboral espont\u00e1neo. La empresa respondi\u00f3 a la acci\u00f3n colectiva suspendiendo a un grupo de cinco trabajadores a quienes identific\u00f3 como responsables del paro. El WRC encontr\u00f3 que esta acci\u00f3n de represalia contra los trabajadores por ejercer su derecho a la protesta colectiva por las condiciones de trabajo hab\u00eda ocurrido en violaci\u00f3n a la ley hondure\u00f1a y, por extensi\u00f3n, a los c\u00f3digos de conducta universitarios y de las marcas. Las recomendaciones del WRC, que fueron implementadas por la f\u00e1brica, inclu\u00edan el reembolso a los trabajadores que fueron suspendidos sin goce de sueldo durante una semana, la eliminaci\u00f3n de los expedientes de estos trabajadores de cualquier notificaci\u00f3n disciplinaria relacionada con su participaci\u00f3n en el paro laboral y una declaraci\u00f3n de libertad sindical que se ley\u00f3 en voz alta a todos los empleados de la f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n

JNB Global \/ Sams and Rudia (Guatemala) 2023<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El WRC document\u00f3 violaciones a los derechos laborales en la f\u00e1brica de prendas guatemalteca JNB Global, tambi\u00e9n conocida como Sams y Rudia. Las violaciones en esta f\u00e1brica ocurrieron cuando la misma requiri\u00f3 a sus empleados firmar nuevos contratos individuales de trabajo en los que se alteraron de manera ilegal sus fechas de contrataci\u00f3n. Violaciones adicionales ocurrieron cuando JNB Global despidi\u00f3 a trabajadores que se negaron a firmar los contratos alterados. El WRC se comunic\u00f3 con el comprador Target y, como resultado de este compromiso, JNB Global acord\u00f3 remediar las violaciones, actualizando los contratos de trabajo para reflejar las fechas originales de contrataci\u00f3n. Los trabajadores que fueron despedidos informaron a la f\u00e1brica que no quer\u00edan volver a trabajar y, por lo tanto, la remediaci\u00f3n para estos trabajadores inclu\u00eda el pago de salarios ca\u00eddos y del pago total de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Winners (Guatemala) 2023<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2020, el WRC document\u00f3 graves violaciones de los trabajadores a la libertad de asociaci\u00f3n que ocurrieron en la f\u00e1brica Winners, propiedad de la compa\u00f1\u00eda multinacional coreana Sae-A. Los lideres sindicales fueron atacados violentamente, amenazados a muerte y obligados a renunciar de sus puestos de trabajo. El WRC comparti\u00f3 sus hallazgos y recomendaciones con SAE-A y con los compradores y, a final del proceso, las violaciones fueron remediadas. La f\u00e1brica despidi\u00f3 y desmejor\u00f3 los gerentes que apoyaron a estos actos de violencia y despidi\u00f3 a los trabajadores que estaban organizados en un sindicato patrocinado por la empresa que perpetraron la violencia. Winners y Sae-A tambi\u00e9n hicieron ofertas de reinstalo y el pago de salarios ca\u00eddos y de da\u00f1os y perjuicios a los lideres sindicales que fueron atacados.<\/p>\n\n\n\n

En 2022, hubo violaciones nuevamente cuando la f\u00e1brica cerr\u00f3 de manera permanente y despidi\u00f3 a todos los empleados. Al momento del cierre, la f\u00e1brica estaba bajo una orden de protecci\u00f3n que prohib\u00eda el despido de cualquier empleado. A final, SAE-A firm\u00f3 con los representantes de los trabajadores un acuerdo parar resolver las violaciones que hab\u00edan ocurrido.<\/p>\n\n\n\n

Centexsa (Guatemala) 2023<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

En enero de 2022, el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO present\u00f3 una denuncia ante el WRC por despidos ilegales de nueve trabajadores de la f\u00e1brica Centexsa en respuesta al ejercicio de la libertad sindical de estos trabajadores. El WRC se puso en contacto con la empresa matriz, la corporaci\u00f3n multinacional coreana SAE-A, que accedi\u00f3 a hacer ofertas de reinstalo y pagos de salarios ca\u00eddos a los trabajadores despedidos. La empresa tambi\u00e9n acord\u00f3 a implementar acciones correctivas adicionales, incluyendo una declaraci\u00f3n sobre la libertad de asociaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n de un mediador y otros compromisos.<\/p>\n\n\n\n

En una denuncia separada presentada en junio de 2022 por el sindicato Sitracentexsa con respecto a violaciones de acoso sexual, el WRC descubri\u00f3 que un gerente departamental de la f\u00e1brica de Centexsa hab\u00eda acosado sexualmente a dos trabajadoras durante largos per\u00edodos de tiempo y, despu\u00e9s de que estas trabajadoras rechazaron sus avances, tom\u00f3 represalias contra ellas con una suspensi\u00f3n o despido.<\/p>\n\n\n\n

El WRC se comunic\u00f3 con la gerencia de Centexsa y con los compradores Hanesbrands y Carhartt y la f\u00e1brica finalmente acord\u00f3 implementar todas las acciones correctivas recomendadas por el WRC. Esto incluy\u00f3 el despido del gerente acosador, reparaciones para las trabajadoras que fueron v\u00edctimas del acoso y el desarrollo en coordinaci\u00f3n con el sindicato de la f\u00e1brica de un protocolo para abordar la violencia de g\u00e9nero y el acoso en el lugar de trabajo y un comit\u00e9 para abordar futuros casos de acoso sexual que pueden ocurrir.<\/p>\n\n\n\n

Mex Mode (Mexico) 2022<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2022, el WRC investig\u00f3 una denuncia presentada por un sindicato independiente reci\u00e9n formado. La investigaci\u00f3n encontr\u00f3 que la f\u00e1brica hab\u00eda violado los derechos a la libertad sindical de los trabajadores. La f\u00e1brica accedi\u00f3 a la remediaci\u00f3n de estas violaciones (ver actualizaci\u00f3n en enero 2024). Esta f\u00e1brica tambi\u00e9n fue tema de investigaciones realizadas por el WRC en los a\u00f1os 2001 y 2008.<\/p>\n\n\n\n

Hoosier Manufacturing (Guatemala) 2022<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2022, el WRC investig\u00f3 denuncias de despido de 25 trabajadores que alegaron haber intentado formar un sindicato en abril de 2021, as\u00ed como el despido de tres trabajadores en octubre de 2021 en violaci\u00f3n de un emplazamiento del gobierno prohibiendo su despido.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de los 25 trabajadores despedidos en abril de 2021, el WRC determin\u00f3 que, si bien estos trabajadores afirmaron que estaban tratando de sindicalizarse antes de ser despedidos, realmente no fue el caso. El WRC determin\u00f3 que estos trabajadores simplemente simularon el proceso de formar un sindicato para provocar a la gerencia a despedirlos como represalia, lo cual sucedi\u00f3. En el caso de los tres trabajadores que fueron despedidos en octubre de 2021, el WRC determin\u00f3 que estos despidos violaron una orden judicial que prohib\u00eda los despidos.<\/p>\n\n\n\n

Dadas las circunstancias de los despidos, el WRC concluy\u00f3 que la f\u00e1brica hab\u00eda violado los est\u00e1ndares de libertad sindical y que el remedio apropiado era la reincorporaci\u00f3n de los 28 trabajadores, pero el pago de los salarios ca\u00eddos solamente para los trabajadores despedidos en octubre de 2021. La f\u00e1brica cumpli\u00f3 con las recomendaciones del WRC, que tambi\u00e9n incluyeron un anuncio a todos los trabajadores en la cual la empresa se compromet\u00eda a respetar la libertad de asociaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de un mediador para ayudar a resolver los conflictos laborales entre la empresa y su fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Centexsa (Guatemala) 2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

En enero de 2022, el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO present\u00f3 una denuncia ante el WRC por despidos ilegales de nueve trabajadores de la f\u00e1brica Centexsa en respuesta al ejercicio de la libertad sindical de estos trabajadores. El WRC se puso en contacto con la empresa matriz, la corporaci\u00f3n multinacional coreana SAE-A, que accedi\u00f3 a hacer ofertas de reinstalo y pagos de salarios ca\u00eddos a los trabajadores despedidos. La empresa tambi\u00e9n acord\u00f3 a implementar acciones correctivas adicionales, incluyendo una declaraci\u00f3n sobre la libertad de asociaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n de un mediador y otros compromisos.<\/p>\n\n\n\n

Industrias Florenzi (El Salvador) 2021<\/a><\/p>\n\n\n\n

Al Consorcio de Derechos del Trabajador (WRC por sus siglas en ingl\u00e9s) le complace informar que la empresa Barco Uniforms, Inc., con sede en el sur del estado de California, Estados Unidos, ha realizado una contribuci\u00f3n humanitaria de m\u00e1s de US$1 mill\u00f3n a aproximadamente 200 extrabajadoras(es) de la f\u00e1brica Industrias Florenzi en El Salvador, exproveedora de la empresa Barco Uniforms. El prop\u00f3sito de la ayuda humanitaria es resolver de manera exitosa el problema tanto de las indemnizaciones como de los salarios y otras prestaciones laborales pendientes que legalmente los propietarios de la f\u00e1brica en El Salvador les deben a las trabajadoras(es) desde que cerrara la f\u00e1brica el a\u00f1o pasado. Las trabajadoras(es) de Industrias Florenzi produc\u00edan batas m\u00e9dicas para Barco Uniforms, incluyendo las populares batas de la marca \u201cGrey\u2019s Anatomy\u201d, que se venden bajo una licencia de la compa\u00f1\u00eda Disney. Las trabajadoras(es) tambi\u00e9n confeccionaban prendas para otros compradores en Estados Unidos…. [leer m\u00e1s aqu\u00ed<\/a>]<\/p>\n\n\n\n

Heart and Mind (Thailand) 2021<\/a><\/p>\n\n\n\n

La denegaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n legalmente debida ocasiona muchas dificultades a los y las trabajadoras de la confecci\u00f3n. Debido a los salarios que son cr\u00f3nicamente bajos en las cadenas de suministro de las principales marcas de ropa, las d\u00e9biles redes de seguridad social en los pa\u00edses donde estas marcas eligen producir ropa y la aplicaci\u00f3n deficiente a las leyes laborales locales, al inicio de la pandemia de Covid-19, la mayor\u00eda de los trabajadores de la confecci\u00f3n se encontraban sin ninguna margen de seguridad econ\u00f3mica. Una investigaci\u00f3n del Consorcio de Derechos del Trabajador (WRC, por sus siglas en ingl\u00e9s) de un caso no resuelto de robo de indemnizaci\u00f3n en Heart and Mind Apparel Co., Ltd. subraya esta triste realidad para los trabajadores… [leer m\u00e1s aqu\u00ed<\/a>]<\/p>\n\n\n\n

K.P. Textil (Guatemala) 2021<\/a><\/p>\n\n\n\n

El WRC investig\u00f3 un brote de Covid-19 que ocurri\u00f3 en mayo de 2020 en la f\u00e1brica K.P. Textil que result\u00f3 en que un tercio de los empleados de la f\u00e1brica contrajera el virus, hecho que, lamentablemente, provoc\u00f3 la muerte de un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Tras comunicaci\u00f3n de parte del WRC con los compradores de f\u00e1brica AEO Inc. y Gap, Inc., estos compradores confirmaron que la gerencia de la f\u00e1brica tom\u00f3 las medidas correctivas adecuadas con respecto a la cuarentena de los trabajadores y la implementaci\u00f3n de protocolos de salud y seguridad para ayudar a prevenir un brote futuro de Covid-19.  Con respecto a la muerte de un trabajador como resultado de Covid-19, los compradores y la gerencia de la f\u00e1brica informaron que la viuda de la trabajadora recibir\u00eda un reemplazo de ingresos econ\u00f3micos a largo plazo para su familia a trav\u00e9s de un fondo del gobierno guatemalteco establecido para tal fin. Dado que el proceso de solicitud para recibir este fondo pueda durar hasta dos a\u00f1os, el WRC recomend\u00f3 a los compradores que la f\u00e1brica proporcionara fondos a la viuda del trabajador durante el per\u00edodo intermedio hasta que se aprobara su solicitud para el fondo del gobierno. La f\u00e1brica acord\u00f3 realizar este pago en mayo de 2021, reparando as\u00ed las violaciones a la ley guatemalteca y a los c\u00f3digos de conducta universitarios.<\/p>\n\n\n\n

Elim (Guatemala) 2021<\/a><\/p>\n\n\n\n

A final de 2020, el WRC realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n sobre las violaciones a los derechos laborales cometidas en Elim, una f\u00e1brica ubicada en Mixco, Guatemala. La investigaci\u00f3n encontr\u00f3 \u200by document\u00f3 graves violaciones a la libertad sindical, \u200bentre ellos: despidos, amenazas de muerte por parte de la gerencia y amenazas de despido y cierre de la planta, todo ello como represalia a la decisi\u00f3n de los trabajadores de organizarse.<\/p>\n\n\n\n

En respuesta a la recomendaci\u00f3n del WRC de acciones correctivas, Elim manifest\u00f3 su desacuerdo con los hallazgos, neg\u00e1ndose a dar seguimiento a las mismas. A cambio, la gerencia de Elim anunci\u00f3 que, d\u00edas despu\u00e9s, la compa\u00f1\u00eda cerrar\u00eda la f\u00e1brica de manera permanente a partir del 19 de diciembre de 2020. Elim declar\u00f3 que la raz\u00f3n del cierre se fundamentaba en la dificultad financiera debido a la falta\u200b de pedidos, sin embargo, el WRC concluy\u00f3 que la decisi\u00f3n de cerrar la f\u00e1brica estaba tambi\u00e9n motivada por un \u00e1nimo antisindical y, por lo tanto, representaba una nueva violaci\u00f3n a los derechos de asociaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Dado que la decisi\u00f3n de la gerencia de cerrar la f\u00e1brica no solo profundiz\u00f3 las violaciones al derecho a la libertad de asociaci\u00f3n, tambi\u00e9n signific\u00f3 adem\u00e1s que las violaciones previas de los derechos de asociaci\u00f3n de los trabajadores por parte de la empresa no se pod\u00edan remediar por completo, ante ello, el WRC solicit\u00f3 que los compradores de la f\u00e1brica se comprometieran a abstenerse de hacer negocios en el futuro con los propietarios de Elim en cualquier otra f\u00e1brica donde pod\u00edan reanudar sus operaciones. Es importante reconocer que los compradores asumieron este compromiso. Los compradores de la f\u00e1brica acordaron asegurarse de que los empleados de Elim recibieran todas sus prestaciones y otros beneficios terminales que se les adeuda en el momento del cierre de la f\u00e1brica, as\u00ed como pagos de salarios ca\u00eddos \u200b\u200bpara los trabajadores que hab\u00edan sido despedidos por participar en actividades de asociaci\u00f3n. Elim pag\u00f3 parte de esta indemnizaci\u00f3n en el momento del cierre de la f\u00e1brica. Sin embargo, una investigaci\u00f3n independiente determin\u00f3 que los pagos realizados por Elim representaban solo dos tercios del monto total adeudado a los trabajadores. La marca universitaria Outerstuff junto con New Era Cap, PVH y Centric Brands se aseguraron de que el dinero restante adeudado a los trabajadores fuera pagado por una organizaci\u00f3n independiente. Estos pagos a los trabajadores se realizaron en marzo de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Avery Dennison (Honduras) (2021)<\/a><\/p>\n\n\n\n

En junio de 2020, Avery Dennison (Honduras), una subsidiaria de Avery Dennison Corporation, una corporaci\u00f3n con sede en Estados Unidos, realiz\u00f3 un despido por razones econ\u00f3micas en el que despidi\u00f3 a 100 de los trabajadores de la f\u00e1brica, de los cuales 33 fueron miembros de un sindicato de trabajadores. En respuesta a una queja presentada por el sindicato, el WRC determin\u00f3 que la selecci\u00f3n de los trabajadores para ser despedidos no cumpli\u00f3 con las leyes laborales hondure\u00f1as, que requieren que los empleados que son miembros del sindicato tienen preferencia para no ser despedidos, cuando tienen condiciones iguales a los otros trabajadores, con el fin de garantizar que no se produzcan despidos discriminatorios. En diciembre de 2020, en respuesta a las conclusiones y recomendaciones del WRC, la f\u00e1brica acord\u00f3 volver a contratar a los 33 miembros del sindicato y realizar el pago correspondiente de los salarios ca\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n

Alta Gracia (Rep\u00fablica Dominicana) (en curso)<\/a><\/p>\n\n\n\n

El WRC se dedica actualmente a monitorear y verificar p\u00fablicamente las condiciones de trabajo en Alta Gracia, una f\u00e1brica situada en la Rep\u00fablica Dominicana cuyos trabajadores reciben un salario digno, son representados por un sindicato democr\u00e1tico y no se enfrentan a ninguna de las condiciones laborales abusivas que siguen afectando a los trabajadores de la confecci\u00f3n en todo el mundo. La f\u00e1brica es propiedad de Alta Gracia Apparel, una empresa establecida en Atlanta, Georgia, y sus productos est\u00e1n disponibles en las tiendas universitarias y en Internet.<\/p>\n\n\n\n

Varsity Pro Ltd. (El Salvador) (2020)<\/a><\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n del WRC descubri\u00f3 que Varsity Pro, una f\u00e1brica situada en El Salvador que, en el momento de la investigaci\u00f3n, produc\u00eda ropa con licencia universitaria para Varsity Brands y ropa sin licencia para Adidas y Under Armour, viol\u00f3 la legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a y los c\u00f3digos de conducta universitarios sobre la libertad de asociaci\u00f3n. En marzo y abril de 2020, como parte de un despido masivo, la f\u00e1brica despidi\u00f3 a siete dirigentes sindicales que estaban protegidos por la ley contra el despido.<\/p>\n\n\n\n

Varsity Pro respondi\u00f3 positivamente a las conclusiones del WRC y, el 30 de septiembre de 2020, los l\u00edderes sindicales volvieron a trabajar y recibieron el pago correspondiente de los salarios ca\u00eddos. El WRC reconoce la voluntad de la f\u00e1brica Varsity Pro de remediar las violaciones a los c\u00f3digos de conducta universitarios identificados por el WRC.<\/p>\n\n\n\n

CSA (Guatemala) (2020)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CSA suministr\u00f3 ropa no universitaria a dos marcas que tienen licencia universitaria: Hanesbrands (Gear for Sports) y American Eagle (Tailgate). Cuando cerr\u00f3, la f\u00e1brica pag\u00f3 a los trabajadores menos del 10 por ciento de lo que se les deb\u00eda legalmente y estaba efectivamente en quiebra. Tras la intervenci\u00f3n del WRC, Hanesbrands y American Eagle, junto con Gap, acordaron pagar la mayor parte de la indemnizaci\u00f3n pendiente: 1,3 millones de d\u00f3lares que fue distribuido a aproximadamente 650 trabajadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Suprema Manufacturing S.A. (Rep\u00fablica Dominicana) (2019\u20132020)<\/a><\/p>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n del WRC en Suprema Manufacturing encfontr\u00f3 violaciones en las \u00e1reas de salarios y horas, libertad de asociaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n en el proceso de contrataci\u00f3n de las trabajadoras embarazadas.<\/p>\n\n\n\n

All-Sportz Apparel (Rep\u00fablica Dominicana) (2019)<\/a><\/p>\n\n\n\n

El WRC investig\u00f3 una queja de los trabajadores de All-Sportz Apparel ubicada en la Rep\u00fablica Dominicana. Nuestro informe document\u00f3 violaciones a la libertad de asociaci\u00f3n, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n