সানম্যান গ্রুপ অফ কোম্পানিজ

ডব্লিউ আর সি শীর্ষস্থানীয় বৈশ্বিক পোশাক ব্র্যান্ডগুলির সাথে কাজ করেছে, বাংলাদেশের অন্যতম বৃহত্তম পোশাক প্রস্তুতকারক, এবং সেই দেশের প্রথম স্বাধীন গার্মেন্টস শ্রমিক ইউনিয়নের সাথে বাংলাদেশের চট্টগ্রামের সানম্যান ফ্যাক্টরিতে অ্যাসোসিয়েশনের স্বাধীনতা লঙ্ঘনের প্রতিকারে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি হয়েছে। আইনি এবং বাস্তব বিষয়গুলি সোজাসাপটা ছিল – ২০০৯ সালের মে মাসের শেষের দিকে কারখানাটি পাঁচজন শ্রমিককে বদলি বা বরখাস্ত করেছিল যারা কারখানার শ্রমিকদের দ্বারা গঠিত একটি ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন, যখন ইউনিয়নের নিবন্ধনের আবেদন তখন শ্রম মন্ত্রকের কাছে মুলতুবি ছিল – এমন কিছু বাংলাদেশী শ্রম আইনে স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ।

বিষয়টি বিশেষভাবে সময়োপযোগী ছিল কারণ বাংলাদেশ সেই সময়ে, সামরিক-সমর্থিত “তত্ত্বাবধায়ক” শাসন দ্বারা শাসিত হওয়ার পরে, সম্প্রতি গণতান্ত্রিক শাসনে ফিরে এসেছিল, যার অধীনে মেলামেশার স্বাধীনতা উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ ছিল। এই মামলাটি বাংলাদেশ ইন্ডিপেন্ডেন্ট গার্মেন্ট ইউনিয়ন ফেডারেশনের (বিআইজিইউএফ) সদস্যদের দ্বারা ডব্লিউ আর সি-তে আনা প্রথম অভিযোগের প্রতিনিধিত্ব করে, যা বাংলাদেশের পোশাক খাতে প্রতিষ্ঠিত প্রথম অরাজনৈতিকভাবে-জোটবদ্ধ, নারী-নেতৃত্বাধীন, ট্রেড ইউনিয়ন। সৌভাগ্যবশত, যে পোশাকের ব্র্যান্ডগুলি সানম্যানের সাথে ব্যবসা করছেন – ফিলিপস ভ্যান হিউসেন (পিভিএইচ), গ্যাপ, Incআইএন্সি., এবং এইচ&এম – সেই সমস্ত ব্র্যান্ডগুলির সরবরাহকারী এবং শ্রমিকদের অধিকারের সমর্থকদের সাথে আচরণবিধির বিষয়ে গঠনমূলকভাবে জড়িত থাকার রেকর্ড রয়েছে। উপরন্তু, এটা আরও কৃতিত্বের যে, সানম্যানের ম্যানেজমেন্ট, যদিও প্রাথমিকভাবে বরখাস্ত হওয়া কর্মীদের পুনঃস্থাপনের বিরুদ্ধে প্রতিরোধী ছিল, তখন সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য তারা ডব্লিউ আর সি-এর সাথে ক্রমাগত আলোচনায় জড়িত থাকার ইচ্ছা পোষণ করেছে।

জুলাই থেকে সেপ্টেম্বরের শুরু পর্যন্ত, সানম্যান-এর ম্যানেজারগণ এবং ডব্লিউআরসি প্রতিনিধিরা মামলার সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করে স্মারকলিপি বিনিময় করেন এবং পিভিএইচ-এর স্থানীয় অফিস দ্বারা আয়োজিত একাধিক বৈঠকে মুখোমুখি সাক্ষাৎ করেন। ডব্লিউ আর সি প্রতিনিধি এবং সানম্যান ম্যানেজার উভয়ই পৃথকভাবে গ্যাপ এবং এইচএন্ডএম-এর স্থানীয় এবং আঞ্চলিক প্রতিনিধিদের সাথে মামলার বিষয়ে যোগাযোগ করেছেন। এই কথোপকথনগুলি ৭ সেপ্টেম্বরে একটি চুক্তিতে গিয়ে পরিণতি পেয়েছিল, যা সানম্যান এবং বিআইজিইউএফ উভয়ের কাছেই গ্রহণযোগ্য ছিল এবং সেইসব সমস্যাগুলি যা বিরোধ সৃষ্টি করেছিল তা সমাধানে যথেষ্ট অগ্রগতি করেছে৷ সবচেয়ে ইতিবাচকভাবে, সানম্যান ম্যানেজমেন্ট রাজি হয়েছে, এবং তারপর থেকে বরখাস্ত করা তিনজন কর্মী নেতাকে পুনর্বহাল করেছে এবং বকেয়া রাশি পরিশোধ করেছে। তদনুসারে, এই শ্রমিক নেতারা কোম্পানির বিরুদ্ধে তাদের বিচারাধীন মামলা প্রত্যাহার করতে সম্মত হন।কোম্পানী ইতিমধ্যে চতুর্থ কর্মীর স্থানান্তর প্রত্যাহার করতে এবং তাকে তার আসল অবস্থানে ফিরিয়ে দিতে সম্মত হয়েছে। পঞ্চম কর্মী নেতা এর আগে বিচ্ছেদ সুবিধা গ্রহণ করেছিলেন এবং পুনর্বহাল না করার জন্য নির্বাচন করেছিলেন। যদিও শ্রমিক নেতাদের পুনর্বহাল করা কারখানায় সমিতির স্বাধীনতা প্রয়োগের পরিবেশের উন্নতির একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ,তবুও কিছু উল্লেখযোগ্য বাধা রয়ে গেছে। ডব্লিউ আর সি-এর সুপারিশ সত্ত্বেও সামগ্রিক নিষ্পত্তির অংশ হিসেবে এই প্রচেষ্টা বন্ধ করে দেওয়া সত্ত্বেও সংস্থাটি ইউনিয়নের নিবন্ধনের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ চালিয়ে যাচ্ছে। ইতিমধ্যে, যদিও, কোম্পানিটি প্রতিশ্রুতি দিয়েছে যে তার চ্যালেঞ্জ মুলতুবি থাকা অবস্থায় কারখানায় ইউনিয়নের কার্যক্রমকে সম্মান করবে এবং তাতে হস্তক্ষেপ করবে না

পিভিএইচ এর সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট মার্সেলা মানুবেন্সের ভাষায়, সানম্যানে যে অগ্রগতি হয়েছে তা হল, “সংলাপ, বোঝাপড়া, দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ এবং কার্যকরী সমাধান খোঁজার একটি ভাল, ইতিবাচক উদাহরণ।” এটি দেখায় যে এমনকি সমিতির স্বাধীনতার প্রতি শ্রদ্ধা সম্পর্কিত বিরোধগুলি – প্রায়শই শ্রম অধিকার পর্যবেক্ষণে সবচেয়ে বিতর্কিত সমস্যা হিসাবে দেখা হয় – একটি সংঘাতহীন পদ্ধতিতে সমাধান করা যেতে পারে যদি এখানে, জড়িত পক্ষগুলি এমন একটি রেজোলিউশনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় যা শ্রমিকদের মৌলিক অধিকারগুলিকে সমর্থন করে এবং সেই লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় উপায় হিসাবে সংলাপ এবং পারস্পরিক চুক্তিকে গ্রহণ করে। এখানে প্রাপ্ত ফলাফলের মূল চাবিকাঠি ছিল সানম্যান ম্যানেজমেন্টের একটি রেজোলিউশনকে স্বীকৃত দেওয়ার দিকে অগ্রগতি অর্জন, যার অর্থ ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের পুনর্বহাল করা এবং তাদের ব্যাক-পে-এর দেওয়া – এইভাবে এই ধরনের ক্ষেত্রে প্রাথমিক প্রতিকারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা। দলগুলো এখন পর্যন্ত যে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি করেছে এবং তা টিকিয়ে রাখতে পারছে, তা নিশ্চিত করার জন্য ডব্লিউ আর সি সানম্যানের পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করা চালিয়ে যাবে।

Read More:

• WRC Case Summary re Sunman Group of Companies – October 15, 2009