প্যানোরামা অ্যাপারেলস

ফেব্রুয়ারী ২০১৬-তে, প্যানোরামা অ্যাপারেলস (“প্যানোরামা”) বেআইনিভাবে শ্রমিকদের বরখাস্ত করে যারা একটি প্রস্তাবিত ইউনিয়নের কর্মকর্তা ছিলেন এবং শ্রমিক নেতারা যাতে কারখানায় ফিরে না আসে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি পরিশীলিত প্রচারে নিযুক্ত হয়, এর সাথে সাথেই শ্রমিকদের অ্যাসোসিয়েশন অধিকারও লঙ্ঘন করে। ডব্লিউ আর সি তার তদন্ত শুরু করার সময়কালে, প্যানোরামাতে ১৫০০ জন শ্রমিক নিযুক্ত ছিল এবং তা অ্যান্টিগা গ্রুপের কলেজিয়েট পোশাকের সরবরাহকারী ছিল। এই বোঝাপড়ার পুরো সময় জুড়ে, প্যানোরামা অ্যাপারেলস এইচ&এম এবং একটি ব্রিটিশ খুচরা বিক্রেতা নেক্সটকে নন-কলেজিয়েট শার্ট সরবরাহ করেছে।

এই কেসটি কলেজিয়েট পোশাক উৎপাদনকারী অন্যান্য দেশের মতো বাংলাদেশের শ্রমিকদের তাদের সহযোগী অধিকার প্রয়োগ করার সময় এবং সেইসাথে এই মামলাগুলি নথিভুক্ত করার ক্ষেত্রে শ্রম অধিকার নিরীক্ষকদের প্রতিবন্ধকতার মুখোমুখি হওয়ার মতো চ্যালেঞ্জগুলিকে তুলে ধরে। ডব্লিউ আর সি -এর রিপোর্টে যেমন আলোচনা করা হয়েছে, কার্যত প্রতিবারই শ্রমিকরা যখন তাদের আইনি অধিকার প্রয়োগ করার চেষ্টা করেছে-প্রথমে তাদের কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য এবং তারপর কারখানায় তাদের পদ থেকে পদত্যাগ করতে বাধ্য হওয়ার পরে ন্যায়বিচার পাওয়ার জন্য-তারা প্রচণ্ড বাধার সম্মুখীন হয়েছে।

প্যানোরামার কর্মপক্রিয়া বর্ণনা করে কিভাবে শ্রম আইন লঙ্ঘন হয়, বিশেষ করে সংগঠনের স্বাধীনতা, একটি মৌলিক কর্মক্ষেত্রের অধিকারের লঙ্ঘন যা বাংলাদেশের শ্রম আইন, আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ড এবং ক্রেতার আচরণবিধির অধীনে সুরক্ষিত। ম্যানেজমেন্ট এর ক্রিয়াকলাপগুলি এতটাই জঘন্য ছিল যে, ডব্লিউ আর সি -এর হস্তক্ষেপকালীনই, একটি উচ্চ-পর্যায়ের আইএলও প্রতিনিধি দল প্যানোরামা মামলাটিকে বাংলাদেশে শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘনের তীব্রতার উদাহরণ হিসাবে তুলে ধরে।

ডব্লিউআরসি অনুসন্ধান এবং প্রচারএর প্রতিক্রিয়ায় মূল ক্রেতাদের সক্রিয় হস্তক্ষেপ সত্ত্বেও, এই ক্ষেত্রে কারখানা পরিচালকদের দ্বারা শ্রমিকদের সামাজিক অধিকারের ক্ষতির প্রতিকার করা হয়নি। ছয় মাসের বোঝাপড়ার পর, প্যানোরামা ম্যানেজমেন্ট অভিযোগকারী শ্রমিকদের কর্মস্থল থেকে সরিয়ে দিতে সফল হয়েছে; ম্যানেজমেন্টের কয়েক মাস ভয় দেখানোর পর, প্রতিশোধ বেড়ে যাবে এই ভয়ে শ্রমিকরা আর প্ল্যান্টে ফিরে যেতে চায়নি। প্যানোরামা ম্যানেজমেন্টের ভয় দেখানোর প্রচারণা এতটাই কার্যকর ছিল যে, এই মামলার শেষের দিকে, শ্রমিক ইউনিয়নের উপদেষ্টারা নিজেদের এবং তাদের পরিবারের বিরুদ্ধে প্রতিশোধের ভয়েই এমনকি কর্মক্ষেত্রের স্বাধীনতার প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করতেও রাজি ছিলেন না।

This case serves as a stark reminder of the obstacles that garment workers face when they seek to exercise their associational rights and press for improved conditions in their workplaces.

Read more:

Worker Rights Consortium Factory Assessment Panorama Apparels (Bangladesh) – November 25, 2019